Инна Скузь, юрист Pavlenko Legal Group
Последними изменениями в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) законодатель усилил гарантии защиты трудовых прав работников и урегулировал конфликтные отношения, возникающие при отсутствии своевременно оформленного трудового договора.
Так, отныне оформления трудового договора между работником и работодателем является обязательным. При этом запрещается фактически допускать работника к работе при отсутствии выданного работодателем соответствующего об этом приказа. Для защиты своих интересов работник имеет право обращаться в суд с заявлениями об оформлении трудовых отношений, в случае выполнения им работы без заключения трудового договора и установленного периода такой работы. При этом орган, рассматривающий трудовой спор, на основании заявленных выше требований одновременно принимает решение 1) о начислении и выплате
...
Читать дальше »