В ходе рассмотрения вопросов относительно оформления трудовых отношений со сторожами и студентами Минсоцполитики в письме от 20.01.2012 г. № 21/13/116-12 отметило следующее.
1. Совместительством является выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу по основному месту работы и по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Если при суммированном учете рабочего времени (посменно), например, в штатном расписании — 4 сторожа, а фактически работает 3, то с этими работниками могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству. П ... Читать дальше »

Практика признания сделок, заключенных налогоплательщиком с контрагентами, ничтожными и нарушающими общественный порядок, получила распространение в органах государственной налоговой службы. Об этом можно смело говорить, учитывая неоднократные обращения предпринимателей за юридической помощью в таких случаях.
Развивая данную тему, необходимо упомянуть и Письмо Высшего административного суда Украины (далее - ВАСУ) от 2.06.2011 г. № 742/11/13-11, где указано, что судам следует учитывать, что наличие заключенного между участниками хозяйственной операции гражданско-правового договора или отсутствие признания такого договора недействительным или ничтожным само собой не свидетельствует о реальности совершения соответствующей операции. ВАСУ разъяснил, что в налоговых отношениях не может применяться статья 204 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 435-VI (далее - ГКУ), согласно которой сделка является правомерной, если ее недействительность прямо не установлена законом или ес ... Читать дальше »