Четверг, 17.10.2019, 01:32
Приветствую Вас Гость

Торгово - промышленный портал

 "Промтехснаб"

Главная » 2013 » Август » 6 » Если работник – плательщик алиментов
17:08
Если работник – плательщик алиментов

Виктория Лобода «Частный предприниматель» № 15, 2013 г.
К предпринимателю обратился работник с заявлением, в котором просит удерживать из его зарплаты алименты на содержание ребенка. Что необходимо знать предпринимателю?
Согласно п. 2 ст. 181 гл. 15 Семейного кодекса Украины (СКУ) по договоренности между родителями ребенка тот из них, кто проживает отдельно от ребенка, может принимать участие в его содержании в денежной и (или) натуральной форме.
Алименты могут уплачиваться как на добровольных началах, так и в принудительном порядке. Уплата алиментов на добровольных началах возможна как по инициативе родителя, отдельно проживающего от ребенка, так и по договору об уплате алиментов, удостоверенному нотариально.
Согласно ст. 187 СКУ один из родителей может подать заявление по месту работы об отчислении алиментов на ребенка из его заработной платы на срок, указанный в заявлении. В этом заявлении должны быть отражены все реквизиты, необходимые для удержания алиментов и выплаты их получателю, а именно: Ф.И.О. плательщика алиментов; Ф.И.О. получателя алиментов, его идентификационный номер и местожительство; Ф.И.О. ребенка и дата его рождения; размер алиментов; срок, в течение которого будет производиться удержание алиментов из зарплаты.
Причем независимо от того, закончился ли срок, указанный в заявлении, работник, уплачивающий алименты добровольно, имеет право отозвать свое заявление.
На основании заявления работника алименты должны отчисляться не позднее трехдневного срока со дня, установленного для выплаты зарплаты. Удержанные суммы должны быть выплачены (перечислены) получателю алиментов.
Обращаем внимание, что работодатель должен удерживать алименты в размере, зафиксированном в заявлении работника, и изменять его самостоятельно не имеет права.
Следует также учесть, что минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть менее 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, за исключением случаев, когда размер алиментов определяется по решению суда (п. 2 ст. 182 СКУ).
Напомним, что с 01.01.2013 г. размер прожиточного минимума для детей до 6 лет – 972 грн., для детей в возрасте от 6 до 18 лет – 1 210 грн. С 01.12.2013 г. данные показатели увеличатся и составят соответственно 1 032 грн. и 1 286 грн.
Таким образом, с 01.01.2013 г. размер алиментов для детей до 6 лет не может быть менее 291, 60 грн., а для детей от 6 до 18 лет – 363 грн.
Статьей 128 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) установлено, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в отдельных случаях – 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Однако такое ограничение не распространяется на отчисления из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений не может превышать 70%.
Следовательно, суммы алиментов, удержанные по заявлению работника, не считаются обязательными отчислениями и на них не распространяются ограничения, предусмотренные ст. 128 КЗоТ.
Таким образом, на основании заявления работника алименты могут быть отчислены и тогда, когда общая сумма, подлежащая отчислению согласно заявлению, превышает половину зарплаты.
При удержании алиментов предпринимателю следует руководствоваться нормами Перечня видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденного постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее – Перечень № 146). Согласно п. 1 данного Перечня удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и работе по совместительству, в частности из:
– основной зарплаты, включая доплаты и надбавки к ней;
– зарплаты за время отпуска;
– полученной при увольнении компенсации за неиспользованный на протяжении нескольких лет отпуск;
– премий;
– оплат за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни;
– доходов от предпринимательской деятельности;
– пособия по государственному социальному страхованию.
Пунктом 12 Перечня № 146 установлены выплаты, из которых удержание алиментов не производится. К ним, в частности, относятся:
– выходное пособие при увольнении;
– компенсация за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет;
– пособие по беременности и родам;
– компенсационные выплаты при командировках и переводе на работу в другую местность;
– государственная помощь на погребение;
– пособие по уходу за ребенком до трех лет;
– пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет.
Удержание алиментов производится предпринимателем из суммы заработка (дохода) работника после удержания единого взноса и налога на доходы физических лиц (п. 13 Перечня № 146). Из суммы алиментов не удерживается налог на доходы и единый взнос.
Согласно пп. 165.1.14 ст. 165 Налогового кодекса Украины алименты, выплачиваемые налогоплательщику в суммах, определенных СКУ, за исключением выплаты алиментов нерезидентом независимо от их размера, если иное не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Укра­ины, не включаются в налогообла­гаемый доход такого налого­плательщика – получателя алиментов.
Предприниматель должен отразить удержанную и перечисленную сумму алиментов в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода "140”, указав данные получателя алиментов.
Если алименты перечисляются почтовым переводом, то согласно п. 14 Перечня № 146 их доставка осуществляется за счет средств плательщика алиментов.
Приведем пример удержания алиментов.
Пример.
Зарплата работника составляет 2 000 грн. Согласно его заявлению алименты удерживаются в размере 30% зарплаты на содержание ребенка в возрасте до 18 лет.
Размер зарплаты после удержания единого взноса и налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) равен 1 638,80 грн. (2 000,00 грн.- 72,00 грн. - 289,20 грн.), где:
– единый взнос – 72,00 грн. (2 000,00 грн. х 3,6%);
– НДФЛ составляет 289,20 грн. [(2 000,00 грн. - 72,00 грн.) х 15%].
Размер алиментов – 491,64 грн. (1 638,80 грн. х 30%).
Как видим, размер алимен­тов соответствует требованиям законодательства, поскольку он не ниже 30% прожиточного минимума для данной категории (363 грн.).
Предпринимателю необходимо также помнить об ответственности за просрочку уплаты алиментов, установленной ст. 196 СКУ. Если к получателю алиментов не будет вовремя поступать оговоренная с бывшим супругом сумма, он может обратиться с соответствующим заявлением о взыскании алиментов в суд. При возникновении задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, получатель алиментов имеет право на взыскание неустойки (пени) в размере 1% суммы неуплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Таким образом, при получении от работника заявления об удержании алиментов из зарплаты предприниматель либо его бухгалтер становится ответственным за своевременное их удержание и перечисление в размере, указанном в заявлении.
Информация на сайт подготовлена 05.08.2013 г.
Источник: http://www.chp.com.ua/
Просмотров: 333 | Добавил: Сентябрь | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Погода
Курс валют
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Цены на топливо
Статистика

Архив записей
Rambler's Top100
Copyright MyCorp © 2019 |