Государственная служба занятости на многочисленные обращения работодателей разместила на своем веб-сайте разъяснения относительно предоставления последними формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)».
В частности, предоставлены ответы на следующие вопросы: В каком случае подают форму № 3-ПН? В какой срок подавать форму № 3-ПН? Как подавать форму № 3-ПН, если укомплектование вакансии проводится самостоятельно? Какова ответственность за неподачу формы № 3-ПН? Нужно ли указывать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такая должность не является вакантной? Необходимо ли подавать отчет № 3-ПН, если работник уволился и сразу же на следующий рабочий день на его место было принято другое лицо? Считать ли свободным рабочим местом (вакансией) с обязательным указанием его в отчете по форме № 3-ПН рабочее место уволенного учителя, если потребность в новом работнике отсутствует (например, уволенный педагог работал на неполную ставку, имел 2 часа в неделю при 18 часах полной недельной нагрузки и его часы будут распределены между работающими учителями) или может появиться через некоторое время?

 

Источник: «Интерактивная бухгалтерия»